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黄石市爱康医院

黄石市爱康医院是一所集医疗、教学、科研、预防、康复、急救、体检为一体的国家三级综合性医院,医院位于美丽的磁湖湖畔,占地面积3.2万平方米。现有员工1200余人,床位近800张,年门诊量42余万人次,出院病人3.5万

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黄石市爱康医院是一所集医疗、教学、科研、预防、康复、急救、体检为一体的国家三级综合性医院,医院位于美丽的磁湖湖畔,占地面积3.2万平方米。现有员工1200余人,床位近800张,年门诊量42余万人次,出院病人3.5万人次。博士3人、硕士28人、主任医师38人、副主任医师68人。医院为华中科技大学同济医学院教学医院、武汉科技大学医学院研究生培养基地,黄石及周边地区城镇职工基本医疗保险、居民医疗保险及新型农村合作医疗定点医院,同时还是10余家商业保险定点医院,100余家大型企事业单位友好协作医院。
医院始建于1917年,是鄂东南地区历史最悠久的医院。2004年7月1日由冶钢医院改制并更名为黄石市爱康医院。十年来,医院秉承“大医精诚,行胜于言”的核心价值观、坚守“用我们的爱创造一个生命平等的医疗环境”的爱康使命,以肩负社会责任为己任,以坚持社会公益为宗旨,以客户满意为标准,采用现代企业管理模式,实施“人才兴院,制度治院,科技强院,质量立院,文化育院”的发展战略,有力地推动了黄石地区医疗改革的发展,成为行业内令人瞩目的焦点。
爱康医院致力于技术创新和提高,改制以来共投资上亿元,购买64排128层螺旋CT及双排螺旋CT各一台、DR、数字血管造影(DSA)、德国西门子核磁共振、高清腹腔镜、日本东芝三维彩超+工作站、日本富士超高清超声内镜、德国B1COM抗过敏治疗仪、美国贝克曼全自动生化分析仪等一大批领先的高端设备。
不仅如此,医院***重视学科建设。肾病内科拥有全省地级市规模***的血液净化中心。拥有进口血液透析机70余台,血液滤过机4台,CRRT一台,是黄石市市级临床重点学科。妇产科拥有远程胎儿监护系统、宫颈聚焦超声治疗仪、超导可视人流系统、便携式B超等先进设备,率先开展腹腔镜、宫腔镜微创手术,新开设产科VIP病房,在发展中成为一代又一代人心中的品牌科室。骨脑创伤外科拥有进口关节镜、大型及小型微创骨科显微镜、多功能手术床、神经外科手术显微镜、C型臂X光机、骨密度测定仪、大型多功能康复设备等先进设备。其中关节镜微创诊疗手术在鄂东南地区是***可以开展的科室,其显微及手足外科微创技术、人工关节置换技术、严重脊椎损伤椎弓根螺钉内固定技术、神经外科微创钻孔及开窗引流术、椎间盘突出小切口开窗髓核摘除术在黄石及周边地区都处于领先水平。正是爱康人坚持不懈的开拓进取,使其成为鄂东南地区学科内当之无愧的三巨头之一。

人才是***生产力。为此,爱康医院高度重视人才引进,投入近千万元引进高端人才60余人。其中博士3人、硕士28人、主任医师32人。爱康医院董事会成员6人中有5位均为引进的高端人才。黄石市五医院副院长李吾尔,现任北京爱康医疗投资控股集团副总裁;黄石市五医院院长兼党委书记吕永红,现任同济爱康医院管理有限公司总经理兼爱康医院总裁;原北京肿瘤医院医学博士蒋国庆,现任北京医疗投资控股集团妇产科***专家;原黄石市二医院肾病内科主任、黄石市肾病学会主任委员张春天,现任黄石市爱康医院董事、肾病内科主任;原黄石市中心医院骨科主任、黄石市骨科学会主任委员柯雯昙,现任爱康医院董事、骨脑创伤外科主任;原黄石市中心医院普外科主任、黄石市普外学会主任委员史火喜,现任爱康医院董事、普外科主任……改制前冶钢医院众多学科带头人,改制后仍在爱康医院担任重要职位。原冶钢医院妇产科主任李丽岩,现任爱康医院院长;原医院药剂科主任夏晓莲,现任爱康医院发改中心总监;现爱康医院呼吸内科主任秦铁林、普外科专科主任程卫、神经内科主任张春宝、心血管内科主任刘坚、检验科主任邓建平……
十年来,医院先后投资2亿多元改造医院环境。门诊大楼重新修建、新建5号住院楼、在建手术大楼;重新改造了1、2、3、4号楼、舒适宜人的林荫小道,爱康医院已然成为一座花园式医院。
改制十年,爱康在成长的道路上可谓硕果累累。拥有黄石市级重点学科3个,曾荣获卫生部“质量万里行”活动病历质量二等奖、“湖北省消费者满意单位”、“中国百家”好口碑”民营医院”、“首届慈善公益之星”、“影响黄石改革发展100品牌”、“黄石名片”等荣誉称号,是鄂东南广大患者及顾客最信赖的医疗机构。
多年来,爱康人以执着的医志、高尚的医德、精湛的医术和严谨的学风书写了辉煌的历史,医院全面贯彻落实科学发展观,推行规范医疗、安全医疗、集成医疗、温馨医疗,努力打造全面建设现代化、科学管理标准化、全程导控信息化、机制运行规范化、发展途径低碳化、服务模式人性化的***现代化综合型医院。
员工福利:
为了充分调动员工的积极性,进一步抓好医院关爱员工这项工作,体现医院人性化管理和对员工的关怀,使员工感受到爱康大家庭的温暖,医院特制定爱康医院关爱员工福利项目及标准: 
一、社保及公积金:医院将为在册职工缴纳五险一金,即:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
二、员工生日:为每位过生日员工送蛋糕一个、生日贺卡一张、礼物一份。 
三、员工结婚:在册员工结婚,可向医院申请免费用车一台,送礼物一份。 
四、员工生育:在册员工(性别不限)生孩子(在本院分娩),送鲜花一束。 
五、员工生病住院:在册员工生病住院,组织医院领导前往看望,送慰问品一份。 
六、员工子女上大学: 在册员工子女上大学,院部派车免费送武汉一次(应届生)。 
七、员工直系亲属去世:在册员工直系亲属去世,组织医院领导前往看望、送花圈等,可免费用车一台。 
八、在册员工或员工直系亲属因意外事件造成重大损失的:如见义勇为、火灾或不可抗拒的自然灾害、意外事件造成身体重伤的,将给予500-1000元的一次性救助款,必要时院部组织捐款活动,帮助员工渡过难关。 
九、员工住院费用优惠:在册员工患重大疾病者,在本院住院医疗费优惠60%;一般疾病,在本院住院医疗费优惠50%。 
十、年假:在册职工每年享有5-10天带薪年假。 
十一、每两年组织员工免费体检一次。 
十二、传统节日给员工发放节日物资。
十三、企业为员工提供工作餐,应届本科生、研究生及以上高端人才提供住宿。 

人才培养:
医院致力于人才引进和培养,拓展视野,提高员工管理和业务素质。每年投入巨资,鼓励在职员工参加各项继续教育、进修培训、外出考察项目。 
医院依据不同岗位的任职资格制定相应培训课程体系,含临床、医技、护理和职能四类,通过不同培训方式不断提升员工的专业技能与综合素质。为建设学习创新型医院,医院每周组织周三管理培训和周五业务培训,每月组织新员工培训,每季度组织大学生外出交流,每半年组织全院职工外出拓展,不定期组织各层级员工到各地参观考察,邀请同济医学院等知名医学院校教授到医学讲学,积极“请进来,送出去”。 
为构建完善的人才培养体系,医院正筹备建立“爱康培训学院”,作为各层级员工职业生涯发展和外部培训资源交流的平台,开拓员工视野,提高员工专业能力,增强员工综合素质。 
医院实行双通道职业发展策略,即管理序列、专业序列。根据员工的不同特质和发展需要,员工在任何一条通道都可以实现职位发展和晋升。 
医院还为员工提供展示自我的平台,积极为员工创造各类学习的机会,每星期临床科室组织一次疑难病案讨论,每月医院召开1-2次业务学习,每季度聘请国内知名专家进行学术讲座,每年进行一次优秀论文及科研成果评比,***奖金达伍万元。同时大力输送各类人员到外院去学习、进修、培训,随着学习的深入,视野的开阔,各类新技术也在不断发展中,我院人才实力不断增强,技术水平持续提升。